En enero de 2026 entra en vigencia uno de los pilares de la Reforma de Pensiones: el Seguro Social Previsional, que busca mejorar los montos que reciben los actuales pensionados, así como de quienes lo hagan en el futuro.
ChileAtiende lo define como un sistema solidario, adelantando que financiará prestaciones con elementos de carácter contributivo y complementos por brechas de género.
Hablamos del Beneficio por Años Cotizados y la Compensación por Diferencia de Expectativas de Vida para las mujeres.
El sistema será financiado —en parte— por los empleadores, mediante un nuevo aporte en la cotización que inició en agosto de 2025.
Se trata de un 1% adicional, de los cuales un 0,1% va a los ahorros previsionales, y un 0,9% al Seguro Social.
El porcentaje se calcula sobre el sueldo imponible de trabajadoras y trabajadores.
Cabe destacar que este irá aumentando gradualmente hasta llegar a un 8,5% en 2033.
Es importante señalar que las personas pensionadas por vejez o invalidez antes del 1 de agosto de 2025, tendrán derecho a ambos beneficios, siempre que cumplan con los requisitos legales correspondientes.
