La Corte de Apelaciones de Talca falló a favor del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Católica del Maule (UCM) en un recurso de nulidad interpuesto por el plantel superior con el fin de dejar sin efecto el proceso de negociación colectiva sostenido entre la casa de estudios y los representantes de los trabajadores, lo que en la práctica significaba el término de la organización sindical.
El fallo favorable fue valorado y celebrado por el presidente del Sindicato de Trabajadores de la UCM, Luis Sepúlveda, quien en una declaración aseveró que “este fallo a favor nos llena de orgullo por tratarse de una histórica decisión que resguarda el derecho esencial de la libertad sindical”
“Esta controversia lleva más de un año en proceso judicial y lamentamos profundamente que se origine en la Universidad Católica del Maule, en Talca, en una institución Católica cuyo principio orientador es “el respeto a la persona humana”, una declaración de valor que toda la comunidad tiene el deber de cautelar… estudiantes, académicos funcionarios y naturalmente las autoridades de nuestra casa de estudios”, agregó el dirigente sindical.
Del mismo modo hizo hincapié en que “el inciso tercero del artículo 304 expresa que no podrá existir negociación colectiva en las empresas o instituciones públicas o privadas cuyos presupuestos hayan sido financiados en más del 50% por el Estado… un controvertido artículo que vulnera el legítimo derecho de los trabajadores a negociar colectivamente. En el contexto local amenaza a los sindicatos de la UCM e indirectamente afecta a más de 30 mil trabajadores pertenecientes a universidades de todo el país, prueba de ello, es la situación que actualmente ha interrumpido el proceso de negociación colectiva llevado a cabo por los compañeros del Sindicato de Trabajadores Nº1 de la Universidad Católica del Norte, con quienes solidarizamos”, enfatiza Sepúlveda en su declaración.
“Valoramos profundamente –agrega- el fallo otorgado por la Ilustrísima Corte de Apelaciones de Talca, sin embargo, la trascendencia nacional de este conflicto requiere que el Estado de Chile garantice el derecho constitucional a todas las organizaciones. Por ello, a través de la Coordinadora Nacional de Trabajadores de la Educación Superior (CONATUCH) los dirigentes de universidades de todo el país, estamos desarrollando diversas iniciativas a para modificar el art. 304 por medio de un proyecto ingresado en la Cámara de Diputados y otro en el Senado cuyo objetivo es consagrar el derecho de los sindicatos a negociar colectivamente”.
“Como organización, agradecemos a todos los actores que han participado en nuestra defensa judicial, tanto abogados de la Inspección Provincial del Trabajo de Talca, el abogado del Sindicato de Académicos, y nuestro abogado Nicolás Salhus Mardones, quienes con fuerza y determinación han defendido la Libertad Sindical, así como los Derechos Fundamentales y los tratados internacionales ratificados por Chile”, sostiene.
Finalmente la declaración puntualiza: “Los trabajadores y trabajadoras de nuestra organización, esperamos que en un futuro cercano, las controversias y los procesos judiciales sean parte de un camino que permita iluminar y fortalecer el quehacer social de nuestra universidad, retomando el diálogo que desde siempre hemos procurado como sindicato, respetando la libertad sindical y los principios de buena fe en las relaciones colectivas del trabajo”.
