Con esta normativa, que elimina las discriminaciones por género y edad, las mujeres han visto rebajas en sus planes. Uno de los objetivos de la circular 343 fue nivelar los valores que pagan ambos sexos..
El pasado 1 de abril comenzó a regir la circular 343, que permitió terminar con las diferencias históricas en los precios de los planes de salud entre mujeres y hombres y que fue destacada por el gobernador Felipe Donoso y la seremi de la Mujer y Equidad de Género, Andrea Obrador.
“Quiero reiterar y destacar el profundo compromiso que tiene el Gobierno del Presidente Sebastián Piñera con erradicar todo tipo de discriminaciones que existen contra las mujeres en nuestro país y que las ha afectado por muchos años. Esta es una excelente noticia que ya lleva 5 meses y hoy vemos sus efectos reales en los planes de salud”, señaló el gobernador Donoso.
La disminución en estos valores termina con una injusticia de años, que obligaba a las mujeres a contratar planes más caros que los ofertados a los hombres.
“Este es un gran avance en políticas públicas que permiten terminar con discriminaciones hacia las mujeres. Debemos avanzar en la eliminación de diferencias y desventajas que afectan a las mujeres sólo por ser mujeres, más aún en áreas tan sensibles como la salud. Es importante que las mujeres sepan que esto se hace efectivo al contratar un nuevo plan o al cambiarse de Isapre, por lo que llamamos a cotizar y revisar sus planes, para así hacer efectiva esta baja. Seguiremos trabajando para igualar las oportunidades y para eliminar la discriminación que existen entre hombres y mujeres”, agregó la seremi Andrea Obrador.
En diciembre de 2019, el Gobierno del Presidente Piñera anunció que, a partir del 1 de abril de 2020, terminarían las discriminaciones y desigualdades por factores de género y edad en el sistema de Isapres, lo que se materializó con la simplificación de las tablas de factores (utilizadas para calcular el precio de un plan de salud).
Con esta modificación, las mujeres que cambiaron sus planes pagan hoy en día en promedio 1,6UF ($45.900 aproximadamente) menos por sus planes de salud y generó un impacto particularmente fuerte para las mujeres en edad fértil, que protagonizaban las discriminaciones del sistema. Así, una afiliada de 30 años puede acceder actualmente a un valor que un 48% menor a los que informaban las isapres en marzo.
En los primeros cuatro meses de esta medida, por primera vez en la historia, más mujeres que hombres suscribieron nuevos planes de isapre: de los 66.678 contratados entre abril y julio, 37.686 (56,5%) fueron adquiridos por mujeres.
En el mismo período, se realizaron 41.646 cambios de planes, de los cuales 25.844 fueron efectuados por mujeres que, por el mismo valor, acceden a mejores coberturas.
