Más de US$ 20 millones es la inversión que la Cámara Chilena de la Construcción (CChC) ha dispuesto en 2019 para financiar programas sociales que pone a disposición de sus empresas socias para mejorar la calidad de vida y el desarrollo de los trabajadores de la construcción y sus familias.
En total, son más de 290.000 los cupos disponibles para acceder a estos beneficios, los que han sido diseñados en función de las principales necesidades y preocupaciones que los propios trabajadores dieron a conocer a través de estudios que realiza la CChC periódicamente, enfocados en cuatro áreas específicas: Salud, Formación (educación y capacitación), Vivienda y Bienestar (desarrollo social, cultura y deporte).
Según el presidente del Área Social de la CChC Talca, Ricardo Chamorro “el compromiso histórico de los empresarios de la construcción con nuestros trabajadores y sus familias se refleja en la evolución que a través de los años han tenido tanto la inversión en programas sociales como los cupos disponibles. De hecho, de 1999 a la fecha la inversión en programas sociales ha aumentado en 2.300%, mientras que los cupos pasaron de 17.000 a más de 290.000 en la actualidad”.
A lo que agregó que este año “priorizaremos la salud y formación de nuestros colaboradores, con iniciativas tan relevantes como el programa Construye Tranquilo y los programas preventivos oftalmológicos, dentales, control de hipertensión y diabetes, entre otros”.
Asimismo, comentó que “especial énfasis tendrá el área de formación, contemplando becas de estudio para trabajadores de la construcción y sus hijos y cursos de capacitación en diversos oficios orientados a que los participantes certifiquen sus competencias laborales”.
ARÉAS DE INTERVENCIÓN PROGRAMAS SOCIALES CChC
Representa el 33% de la inversión social de la CChC, que permite disponer 100 mil cupos en programas que, principalmente, tienen un foco preventivo (oftalmológico, dental, hipertensión, diabetes, próstata…). Además, destaca el programa de hospitalización “Construye Tranquilo” que permite que los trabajadores puedan someterse a las operaciones que requieran, en forma oportuna y a un costo mínimo.
Formación
Conformada por educación y capacitación, esta área corresponde al 34% de la inversión destinada a los beneficios sociales de la CChC. Se consideran las becas de estudio para trabajadores de la construcción y sus hijos y cursos de capacitación en diversos oficios orientados a que los participantes certifiquen sus competencias laborales.
Vivienda
US$ 1,3 millones se invertirán para financiar el programa “A Pasos de tu Cada Propia”, que actualmente cuenta con más de 7.500 trabajadores inscritos quienes reciben asesorías personalizadas en las distintas etapas que se necesitan para poder adquirir una vivienda nueva. Se considera además un apoyo para ampliar las opciones de acceder a un crédito hipotecario, independiente del tipo de contrato del trabajador (indefinido o por obra).
Bienestar
Es el área de intervención que posee las iniciativas más masivas. Por ejemplo, intervenciones culturales en obra y un torneo de futbolito a nivel nacional, como también atenciones sociales para los trabajadores y sus familias. Es por ello que abarca 58% (162.000) de los cupos disponibles y representa el 26% de la inversión que la CChC destina a los programas sociales.
